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媒体机构薪酬评估

(如何确保您的机构薪酬提供价值和绩效)

你还在向你的媒体代理支付佣金吗? 你的媒体代理费多少很值钱? 媒体机构的薪酬是否公开透明? 你想激励你的媒体机构提供更高的业绩或更好的价值吗? 你给媒体机构的报酬方式对你从媒体投资中获得的价值有巨大的影响。

我们能够衡量您的媒体机构的薪酬, 不仅是成本, 更重要的是定义它所提供的媒体价值。 我们还确定了如何提高薪酬模式的价值, 或向您展示如何使用它来提高媒体价值和绩效。 基于价值和绩效的薪酬模式是我们的专长。

这就是您要找的吗? 如果是这样, 现在就联系我们, 讨论我们如何提供帮助

机会

在媒体机构薪酬方面, 媒体供应链缺乏透明度是一个重大挑战。 支付太少, 看起来可能是便宜货的可能是该机构从媒体出版商那里找到其他收入来源或通过套利库存的理由。 支付太多, 你的媒体投资的购买力被侵蚀。 媒体机构薪酬的这一挑战因市场日益复杂而加剧, 越来越多的广告商从流行的基于成本的模式转向佣金, 而佣金奖励媒体机构增加你的支出, 而其他人却在转向从基于成本的保留模式到性能模型, 以鼓励和奖励媒体性能和价值交付的提高。 选择和实施正确的模型对于确保优化您的重要媒体投资至关重要。

选项

我们可以通过多种方式提供媒体机构薪酬解决方案, 包括:

  1. 根据您的工作范围和媒体目标, 独立评估您当前或建议的媒体机构薪酬模式。
  2. 独立评估和审查你目前或拟议的媒体机构薪酬, 并建议改进目前的模式或更好的模式, 以满足你的要求。
  3. 独立审查您的整个媒体供应链, 并评估和衡量所有签约供应商的薪酬表现, 以确定改进之处。

这是你需要的吗? 请在这里与我们联系, 了解我们如何提供帮助。

方法

我们采用定性和定量的方法来衡量您的媒体机构薪酬模型。 一个重要的第一步是了解当前模型中的现有成本和价值, 我们通过确定当前工作范围来实现这一目标。 从质量上讲, 我们需要了解广告客户和代理机构的数量和质量预期, 我们通过一对一的面试获得这些期望。 基于性能的模型需要对价值和绩效指标及其对营销和组织的价值有更多的了解。

下一步

请在此处联系我们, 安排初步对话, 了解此解决方案能在多大程度上改善您的业务。 我们很乐意帮忙。

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