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一年有多少个计费小时数?

这个帖子是由Trinityp3 的创始人达伦·伍利创作的。 凭借他作为分析科学家和创造性问题解决者的背景, 达伦为营销过程带来了独特的见解和经验分享。 他被认为是机构薪酬、搜索和选择以及关系优化方面的全球思想领袖。

这是一系列一分钟视频中的下一篇帖子,该视频涉及当今营销、媒体和广告面临的众多复杂挑战之一。 黄金分钟系列是试图证明阿尔伯特·爱因斯坦正确的, 他说: “天才的定义是把复杂的东西, 让它变得简单”。

但他也表示, “一切都应该尽可能简单, 但不要简单”。 所以我们会让你来判断。 如果您希望我们在黄金分钟中覆盖某个主题, 请在此告诉我们。

如果您仍在与代理保留人员合作,那么每人计费工时的问题肯定会是一个问题。 过高和过低都会影响固定器的计算和结果。 但是,每年计费小时数是多少? 嗯,这取决于,在我与世界各地的广告商合作的时间,它有着从荒谬的低1,200每年到每年令人振奋的2,080小时。 但是为什么这如此重要呢?

代理使用计费工时数来计算小时费率或日费率,以收回代理资源的成本,包括间接费用和利润率。计算的方法在这里作了充分解释。 如果每年允许的计费小时数很高(如 2,080 小时),则每小时的费率将较低。 如果每年的计费小时数较低(如 1,200 小时),则每小时的费率将更高。

因此,一些采购人员及顾问会鼓励每年的收费小时,使小时费率低。 许多机构希望每年的计费小时数较低,以便每小时的费率很高。

那么,什么决定每年计费小时数?

考虑什么是可接受的工作周? 这因市场而异,通常是由政府或劳工当局设定的,或仅仅是文化实践。 工作周由每天的小时数和每周的工作日数组成。

根据每天八小时和每周五天的工作,每周工作时间为四十小时。 但在一些市场,工作周是六天或五天半。 其他人每天工作7小时,所以在五天以上,你有一个35小时的一周。 当然,人们可以加班,但这只是一个考虑因素,如果机构真的支付加班费。 未付加班对计算每年的计费工时没有影响。

下一个考虑因素是考虑的天数。 假期可以是年假和公共假日。 年假是根据工作年累积给雇员的假。 在一些市场,每年有五到六个星期,有些市场有四到两个星期,有些市场根本不有年假。

但有趣的是,没有年假规定的中国,元旦、国庆节和国际劳动节的公众假期数量异常多。 而年假规定较高的其他市场通常只有较低的公共假日标准数量。

最后考虑的是病假规定和可接受的非计费时间等问题。 非计费时间是员工满足不直接计费要求所需的时间。 有些人接受这一次的一揽子津贴,如5或10,而另一些人则认为这些活动将在每周计费小时数之外加班。

当然,有一个更简单的方法来计算这些计费小时每年,这是使用计算器,你在这里的TrinityP3网站上找到。 或者更便携和方便的方式是下载三一P3资源速率计算器应用程序可用于iOS和Android在这里。

无论您身在何处,它都使每年计算计费工时变得简单。 正确这一要求意味着创造透明和可持续的机构薪酬。

黄金分钟脚本

当您留住一名机构工作人员时,每年要付多少小时?

那要看国家而定。

在美国,每周工作40小时,有2周年假,还有7个公共假日,包括:

元旦、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节、黑色星期五和圣诞节以及两周带薪病假。

每年1,864小时

在澳大利亚期间,每周工作38小时,每年休假4周,病假和10个公共假期。

这每年1,672小时。

或者,当然,你可以用这个来计算它…

TrinityP3资源速率计算器– 在iTunes和谷歌播放上免费提供。

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Darren is considered a thought leader on all aspects of marketing management. A Problem Solver, Negotiator, Founder & Global CEO of TrinityP3 - Marketing Management Consultants, founding member of the Marketing FIRST Forum and Author. He is also a Past-Chair of the Australian Marketing Institute, Ex-Medical Scientist and Ex-Creative Director. And in his spare time he sleeps. Darren's Bio Here Email: darren@trinityp3.com

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